Büro für Coaching und Organisationsberatung

Conflict und Cooperation

„Erst verstehen, dann verstanden werden!“

Stephen Covey

Mit dieser Maxime von Stephen Covey wurde er vom TIME Magazin zu einem der 25 einflussreichsten Menschen der USA gewählt. Jeder von uns weiß um die Bedeutung einer guten Kommunikation und einer konstruktiven Konfliktlösung. Dennoch kommt es immer wieder zu Kommunikationspannen, unproduktiver Teamdynamik, unnötigen Konflikten und wenig kreativen Lösungen.

Wir bieten Ihnen für den Bereich Konflikt und Zusammenarbeit in Teams tiefes Hintergrundwissen und pragmatische Lösungsansätze an. Wir arbeiten seit Jahrzehnten im Bereich der Teamentwicklung, des vorbeugenden Konfliktmanagements und der Mediation. Unsere Konzepte beruhen dabei auf einer fundierten psychologischen Ausbildung und jahrzehntelanger Erfahrung in Industrie und Wirtschaft.
 

mediation
Mediation

 „Die Mediation hat im Vergleich zu Gerichtsverfahren vor allen Dingen einen Vorteil: Einen Verlierer gibt es nicht. Eine Lösung

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reteaming
Reteaming

 „Keiner ist (alleine) für das Problem, aber alle sind für die Lösung verantwortlich.“B. Furman, T. Ahola (Begründer des

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Conflict-Management-Coaching

Konflikte sind so alt wie die Menschheit, was es leider nicht einfacher macht sie als Chance zu nutzen und

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