Büro für Coaching und Organisationsberatung

Reteaming

 „Keiner ist (alleine) für das Problem, aber alle sind für die Lösung verantwortlich.“

B. Furman, T. Ahola (Begründer des reteaming® Ansatzes)

Dieser Leitspruch aus dem reteaming® ist der Kern einer lösungsorientierten Arbeit mit Gruppen und Teams, die erstaunliche Erfolge erzielt.

reteaming® lebt davon, dass die ganze Kraft auf die Zukunft und attraktive Ziele gelegt wird. Bestehende Probleme werden mit Blick auf die dahinterliegenden Ziele analysiert. Schwerpunkt ist also nicht das Identifizieren von Schuldigen oder eine detaillierte Ursachenforschung, sondern die Entwicklung einer gemeinsamen Zukunft. Wesentliche Elemente des reteaming® sind:

  • Probleme in Ziele übersetzen
  • Ziele bestimmen
  • Nutzen identifizieren
  • Zukunftsszenario entwerfen
  • Aktionsplan aufstellen
  • Strategien gegen Rückschläge entwickeln
  • Ressourcen für die Umsetzung sammeln
  • Fortschritts-Monitoring planen

Ob sich dieser Ansatz auch für Ihr Team eignet, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären. Bitte sprechen Sie uns an, wir kommen gerne und helfen Ihnen die richtige Methode für Ihre Ziele zu finden.

mediation
Mediation

 „Die Mediation hat im Vergleich zu Gerichtsverfahren vor allen Dingen einen Vorteil: Einen Verlierer gibt es nicht. Eine Lösung

weiterlesen
conflict.management.coaching
Conflict-Management-Coaching

Konflikte sind so alt wie die Menschheit, was es leider nicht einfacher macht sie als Chance zu nutzen und

weiterlesen
conflict.cooperation
Conflict und Cooperation

„Erst verstehen, dann verstanden werden!“ Stephen Covey Mit dieser Maxime von Stephen Covey wurde er vom TIME Magazin zu einem der

weiterlesen